Với sự phát triển của công nghệ, thị trường tuyển dụng đang chứng kiến sự chuyển dịch mạnh mẽ từ phỏng vấn truyền thống sang các hình thức mới. Trong đó, phỏng vấn trực tuyến và phỏng vấn tự động bằng AI là hai xu hướng nổi bật. Nhưng đâu mới là lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp?
Phỏng vấn trực tuyến – Giải pháp linh hoạt nhưng vẫn phụ thuộc con người
Phỏng vấn qua Zoom, Google Meet hay Teams đã trở nên phổ biến, nhất là sau đại dịch. Ưu điểm là linh hoạt, tiết kiệm chi phí di chuyển và dễ kết nối từ xa. Tuy nhiên, vẫn cần sự có mặt của người phỏng vấn, đồng nghĩa với việc tiêu tốn thời gian và nguồn lực nhân sự.
Phỏng vấn tự động – Khi AI thay con người sàng lọc
Với công cụ như AutoInterview, doanh nghiệp chỉ cần nhập JD (mô tả công việc), hệ thống sẽ tự tạo bài phỏng vấn, gửi link cho ứng viên, nhận kết quả chấm điểm ngay sau đó. Mọi thứ hoàn toàn tự động và có thể mở rộng cùng lúc cho hàng trăm người.
Bảng so sánh nhanh
| Tiêu chí | Phỏng vấn trực tuyến | Phỏng vấn tự động |
|---|---|---|
| Tiết kiệm thời gian | Trung bình | Rất cao |
| Chấm điểm khách quan | Phụ thuộc người phỏng vấn | AI chấm theo tiêu chí |
| Quy mô mở rộng | Hạn chế | Không giới hạn |
| Chi phí vận hành | Vừa phải | Thấp hơn |
Khi nào nên chọn phỏng vấn tự động?
- Bạn cần lọc số lượng lớn ứng viên nhưng ít nhân sự hỗ trợ.
- Bạn muốn tối ưu chi phí, tiết kiệm thời gian.
- Bạn ưu tiên kết quả định lượng và khách quan.
Kết luận
Phỏng vấn trực tuyến và tự động đều có vai trò riêng, nhưng với tốc độ tuyển dụng và nhu cầu tối ưu nguồn lực hiện nay, AI sẽ là công cụ đắc lực cho tương lai tuyển dụng hiện đại.
👉 Trải nghiệm miễn phí tại AutoInterview.com